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エンゲージメントの定期配信設定について
ミツカリ エンゲージメントでサーベイを配信する際に、定期的に自動配信を行うことが可能です。 一度のみの配信予約についてはエンゲージメントサーベイの実施・編集・削除方法をご覧ください。 定期配信を設定する場合 管理画面の「エンゲージメント」からサーベイ一覧を開き、「エンゲージメントサーベイ・定期配信設定を作成する」をクリックします。 開いた画面から「定期配信」をクリックし、繰り返す間隔以降の項目を設定します。 繰り返す間隔 1〜3ヶ月単位、曜日か日付に基づいて間隔を設定できます。 配信タイミング ...適性検査に追加質問を作成・実施する場合
※本機能は適性検査 スタンダードプランをご利用のお客様のみご活用いただける機能です。 適性検査の追加質問機能では、ミツカリの72問の設問に加えて自社独自の質問を加えたい場合に利用いただける機能です。 追加設問を作成する 追加質を作成したい場合、会社設定画面から「適性検査設定」を選択し、「追加設問テンプレート」を選択することで、作成画面に遷移します。 青いボタンの「追加設問テンプレート作成する」から設問を作成することが 追加できる設問について ...受検者メモ機能について
※本機能は適性検査スタンダードプラン、ミツカリ エンゲージメントをご契約のお客様のみご利用いただけます。 受検者メモ機能は、受検者ごとに個別のメモを保存できる機能になります。 この機能で、面接や面談などの記録を残し、他の管理者に内容を引き継いだり共有したりすることが可能です。 受検者メモ機能の利用方法について 管理画面の右下にあるメモマークにカーソルを合わせると「受検者メモを表示」と出ますので、クリックします。 ...適性検査データの個人履歴機能について
※本機能は適性検査スタンダードプランをご契約のお客様のみ、ご利用いただける機能です。 個人履歴機能とは、適性検査を複数回受検している場合、各受検回のデータから最新回までにどのような変化があったかを可視化できる機能です。 本機能を利用される場合、適性検査データは受検者マスターデータに紐づいている必要があります。 紐付けされていないデータをまとめる場合は複数の受検者データを統合するをご覧ください。 （1回のみの受検データや、応募者応募者属性の場合は変化は表示されません） ...【2026年3月より】ライトプラン機能の利用範囲変更について
2026年3月より、ライトプランにてご利用いただける機能が変更となります。 これまでご利用いただいたいた機能がライトプランでは利用できなくなりますため、 詳細な内容については下記をご覧ください。（実施日時は変更される場合がございます） 詳細な制限内容やプランについてのお問い合わせは、サービスチャットもしくはinfo@mitsucari.comへご連絡ください。 ライトプラン制限内容 制限される機能は以下となります。 ソーシャルタイプの閲覧 人材タイプの閲覧 カスタムモデルの利用 ...
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ソーシャルタイプの活用方法について
ミツカリの分析結果であるソーシャルタイプは、受検者のコミュニケーションタイプを表しています。 本記事では、ソーシャルタイプの活用方法や各タイプについてを解説しています。 ソーシャルタイプの基本的な見方についてはソーシャルタイプの解説をご覧ください。 ライトプランの場合は応募者と社員のみ相性比較が可能となります。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 ソーシャルタイプとは ...人材タイプ分析の解説
人材タイプとは？ 人材タイプは、 ・既存手法を実行する(定型業務) or 新しい価値を想像する(非定型業務) ・組織の成果を重視する or 個人の成果を重視する のどちらを好み、重視するかによって個人の仕事の向き不向きを4つのタイプに分類したものです。 【主な解釈】 ・タイプにマッチした業務を行うことでエンゲージメントが高まりやすい ・それぞれのタイプごとに力を発揮しやすい業務がある 活用シーン／利用方法 ①業務アサイン／業務内容の調整（ジョブ・クラフティング） ...【適性検査】共有PCなどで受検用リンクを活用する(公開登録ページ)
社員が社用アドレスを持っていない場合や、応募者に来社してもらい共有PC、タブレットなどで受検をする場合、「公開登録ページ機能」が活用できます。 この機能は、受検用のURLを個別に発行して共有PCやタブレットで受検者自身が名前、アドレスを入力して受検ができる機能です。 この公開登録ページに自社独自のメッセージや登録時に管理番号も一緒に受検者に入力をしてもらう場合は受検ページに独自のメッセージや管理番号を追加したい場合（公開登録ページのみ）をご覧ください。 ▼公開登録ページ作成画面への移動方法 ...受検者への結果の公開設定について
ミツカリの回答後、社員／応募者には回答結果の一部をフィードバックとして公開することができ、任意で公開・非公開を設定することができます。 ①管理画面内の右上にある名前（もしくはアドレス）をクリックし、「会社設定」を選択します。 「適性検査設定」タブを選択し「受検」をクリックします。 ②応募者、社員それぞれで任意の内容に変更し、保存します。 ③結果を公開している場合は、受検が完了すると下記のようなフィードバックが表示されます。 ...SmartHR連携機能の使い方
ミツカリはSmartHRと連携をしており、連携した従業員情報を活用して受検案内を行うことや、ミツカリの結果をSmartHRへ保存することが可能です。 ※本機能は適性検査スタンダードプランでご活用いただけます。 連携の設定手順について ▼設定手順 ミツカリへログインを行い、右上の管理者名から「外部連携」を選択します。 連携ページに切り替わりますので、ページ内の画面中央から記載されている「設定手順」を参照の上、まずは①〜③までの設定を進めてください。 ...