面接用シートの解説

面接用シートでは、「分析する対象」と「比較する対象」を選択し、どれくらい価値観がマッチしているのかを確認できます。

ライトプランの場合は応募者と社員のみ相性比較が可能となります。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。

比較できる対象者について

ミツカリは分析を行う際に個人と個人の比較だけでなく、個人と組織や自社独自に作成したモデルとの相性比較を行うことができます。

例えば「タグ」を選択してグループとの比較を行う場合、任意の組織との比較結果が表示されます。

このタグは社員の属性で登録されたデータのみが結果として反映される仕様となっており、応募者の属性の場合はタグに含まれていてもデータが反映されませんのでご注意ください。

また、「分析する対象」で選択した受検者が「比較する対象」で選択したタグの中にも含まれている場合、重複した受検者を除いてマッチ結果を表示します。

※ライトプランは応募者個人と社員個人、組織のみの比較が可能です。

面接用シートについて

マッチ度

マッチ度は「価値観の類似度」を表しており、価値観の共通点が多いほどマッチ度が高くなり、価値観の共通点が少ないほど低くなります。

このスコアは相性の良し悪しではなく、あくまでも価値観の類似性を表したものとなります。

マッチ度が高い場合は、相互理解がしやすくコミュニケーションが取りやすい人材のため、例えば優先して採用判断の一つとして組み込むことや、マッチ度を基準として配置配属を検討することで早期離職の防止や定着率の改善が可能になります。
マッチ度が低い場合は、コミュニケーションの取り方に気をつける必要はありますが、自社にない価値観を持っている人材のため、新たな視点や考え方を取り入れることが可能になります。