ソーシャルタイプの活用方法について（スタンダードプランのみ）
※本機能はスタンダードプランでのみご利用をいただけます。
ミツカリの分析結果であるソーシャルタイプは、受検者のコミュニケーションタイプを表しています。
本記事では、ソーシャルタイプの活用方法や各タイプについてを解説しています。
ソーシャルタイプとは
「意見の主張度」と「感情の表現度」によって個人の行動パターンやコミュニケーションスタイルを4つのタイプ（ドライバー、エクスプレッシブ、エミアブル、アナリティカル）に分類し、主には対人関係を改善するために利用されるコミュニケーション理論です。
【主な解釈】
・1対1のコミュニケーションでは、一般的に同じタイプの方がコミュニケーションが取りやすい
・チームビルディングの観点では、多様なタイプが存在している方がバランスの良いチームになりやすい
活用シーン／利用方法
①配置配属（人間関係観点）
各メンバーのソーシャルタイプを理解し、異なるタイプの人材をバランスよく配置することで、チームビルディングに活用することができます。
少人数（10名以下程度）であれば2〜3タイプに偏っていても問題はありませんが、人数が増加した場合にはある程度4タイプがバランスよく配置されていると、チーム内の特性が偏らず相互補完しやすい傾向にあります。
②メンター制度（およびOJT ／教育担当の選定）
個人同士の相性という観点で、例えば新入社員に付けるメンターやOJT担当者に誰を抜擢すべきかなどの検討に活用が可能です。
主には同じタイプ同士を組み合わせる、対角線の組み合わせを避けるなどの活用をされているケースが多いです。
③コミュニケーション／マネジメント
各メンバーのソーシャルタイプに応じた適切なコミュニケーション方法を取り、誤解やストレスを避けることができます。
マネジメントの観点でも、各タイプに応じたフィードバックの方法を把握することも可能です。
各タイプの特徴
▼アナリティカル（合理性重視のアナライザータイプ）の場合
自己主張が控えめで、感情表現も控えめなタイプです。
データの分析や論理的思考力に優れており、一言で表すと「合理性重視のアナライザー(分析家)タイプ」です。
▼ドライバー（行動力のあるリーダータイプ）の場合
自己主張が強く感情表現が控えめなタイプです。
勝負事を好み決断力に優れており、一言で表すと「行動力のあるリーダータイプ」です。
▼エミアブル（共感力に溢れるサポータータイプ）の場合
自己主張が控えめで、感情表現が豊かなタイプです。
エミアブルタイプは協調力や共感力に優れており、一言で表すと「共感力に溢れるサポータータイプ」です。
▼エクスプレッシブ（活発なムードメーカータイプ）の場合
自己主張が強く、感情表現が豊かなタイプです。
行動力や発想力に優れており、一言で表すと「活発なムードメーカータイプ」です。
各タイプごとのコミュニケーションの注意ポイント
コミュニケーションシートで閲覧が可能です。
詳しい機能に関してはコミュニケーションシートの解説（スタンダードプランのみ）をご覧ください。
※本機能はスタンダードプランでご利用いただけます。
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