分析結果の活用・応用方法
エンゲージメント機能の活用について
ミツカリは適性検査機能の他にエンゲージメントサーベイ機能もご用意しています。 適性検査は性格や価値観を知るツールですが、エンゲージメントサーベイは社員が今感じている仕事への意欲や満足度を測定することが可能です。 今回は、社員が今何に困っているのか、何に不満を持っていそうなのかを把握し、早期に対策を立てることができるエンゲージメントサーベイ機能をご紹介します！ ※本機能は無料トライアル期間中、もしくはスタンダードプランでのみご利用いただけます。 エンゲージメントサーベイで分かることは？ ミツカリ ...
コミュニケーション活用について
ミツカリは適性検査のデータを採用や配属に活用するだけでなく、マネジメント時や面談時のコミュニケーションにも活用することができます。 面談や1on1を実施する際「何を話せば良いのだろう？」「上手く会話ができている気がしない」と言う声も少なくありません。 今回は、社内コミュニケーションにミツカリがどのように活用できるのかをご紹介します！ 価値観の違いからコミュニケーションのポイントを的確にアドバイス ミツカリは相手への接し方がわかるコミュニケーションシート機能があります。 ...
グルーピング（タグ）の活用について
ミツカリはタグ機能を利用して受検者のデータを自由にグルーピングすることが可能です。 部署やチームなどの組織以外にも、分析したい対象を個数制限なく作成できるようになっています。 今回は、このタグ機能の活用方法をご紹介します！ ※タグ機能の使い方は登録者を部署や役職などでグループ分けをするをご覧ください。 おすすめのグルーピング例 ...
マッチ度の活用方法について
ミツカリは受検者の性格データから、個人同士や組織との相性を診断します。 その際に「マッチ度」として相性をスコア化し、定量的に相性を判断できるようになっています。 今回は、このマッチ度の活用方法をご紹介します！ マッチ度の意味合いについて マッチ度は相性をスコア化したものですがスコアの「高・低」は「良い・悪い」ではありません。 マッチ度は「初対面など一緒にいる時間が短い関係性でも、誤解を生まずにコミュニケーションが取れるかどうか」の指標です。 ...
ソーシャルタイプ研修について
ソーシャルタイプ研修では、ソーシャルタイプの特徴と使い方を注意点も交えて理解していただき、現場ですぐに使えるコミュニケーションとして、上司部下間のコミュニケーション活性化や離職防止、心理的安全による生産性向上に活かすことができます。 ＜こんな場合に有効＞ ・リモート下で相手をどう理解していいのかきっかけが掴みづらい ・時間がないマネージャーやトレーナーのマネジメントスキルを上げたい ・コミュニケーションを撮る際に、どう接したら良いかわからないという悩みを抱えた社員が多い ...
配置配属にミツカリを活用する
ミツカリではマッチ度やCSVデータを活用して相性に基づく配置配属を検討することができます。 マッチ度を利用して配置配属を検討する場合 比較・分析で配置検討したい人材を「分析結果をみたい応募者（人・グループ）」に選択し、相性をみたい部署を「比較したい人・グループに選択します。 マッチ度として相性のスコアが表示され、その他に各グループとのマッチングとしてマッチ度が高い順に相性のよいグループが表示されるため、マッチ度を基準とした配属検討が可能です。 ...