社員の登録人数がご契約上限を超えた場合（スタンダード、エンゲージメントプラン）
ミツカリ適性検査 スタンダードプランやミツカリ エンゲージメントを利用されている場合、登録する社員のご契約人数に上限がございます。
ご契約時の上限人数を超えて社員を登録した場合、一部機能に制限が発生します。
上限人数を超過した場合の制限について
結果閲覧の制限
上限人数を超過した場合、個人結果、比較・分析の双方で結果の閲覧ができなくなります。
結果を閲覧する場合は、本記事の下部にあります受検者の統合、非表示対応、もしくはご契約のアップグレードをいただく必要がございます。
受検者追加の制限
上限を超過した場合、受検者の追加、受検者（一括登録）から新しく受検者を追加することができなくなります。
（ただし、公開登録ページはURLが利用できないというトラブルに発展することを防ぐため、受検のみできるようになっています）
上限を超過した場合の対応方法について
アップグレード
ご契約人数の上限を増やす形で超過を解消します。
変更の場合はご契約手続きが必要となるため、営業担当もしくはinfo@mitsucari.comへご連絡ください。
非表示での対応
社員の受検者データを「非表示」にすることで、上限人数のカウント外のデータとして保管することができます。
データを非表示にした場合、個人結果や比較・分析でのデータ反映・閲覧ができなくなりますので、ご注意ください。
非表示の対応方法は下記をご覧ください。
データ統合での対応
同一人物で複数の受検者データが存在し、上限を超えている場合は受検者データの統合をすることができます。
データを統合しても、過去のデータは残りますのでご安心ください。
統合の対応方法は下記をご覧ください。
Related Articles
ソーシャルタイプの活用方法について（スタンダードプランのみ）
※本機能はスタンダードプランでのみご利用をいただけます。 ミツカリの分析結果であるソーシャルタイプは、受検者のコミュニケーションタイプを表しています。 本記事では、ソーシャルタイプの活用方法や各タイプについてを解説しています。 ソーシャルタイプの基本的な見方についてはソーシャルタイプの解説をご覧ください。 ソーシャルタイプとは ...ソーシャルタイプの解説（スタンダードプランのみ）
※本機能はスタンダードプランでのみご利用をいただけます。 ソーシャルタイプは、感情表現（感情を表に出すタイプか、出さないタイプか）と自己主張（自身の意見を主張するタイプか、人の意見を聞く方か）の強弱で人が習慣的に取る行動を4つのタイプに分類したものです。 自身や他者のタイプを知り、どのようなコミュニケーションを取れば良いタイプかを理解して円滑なコミュニケーションを取ることができます。 ソーシャルタイプの見方 分析結果をみたい人が緑、比較したい人・グループが青で表示されます。 ...コミュニケーションシートの解説（スタンダードプランのみ）
※コミュニケーションシートはスタンダードプランでのみご利用いただける機能です。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 コミュニケーションシートは社員に対して適切なコミュニケーションの取り方をアドバイスするシートになります。 対象者の価値観の特徴や接し方で注意するべき点を可視化し、細かなデータの読み取りなどは不要で活用しやすい分析結果です。 本機能は個人と個人の比較でのみご利用が可能です。 ・コミュニケーションシートの見方 ○○さんの人物像 ...人材タイプ分析の解説（スタンダードプランのみ）
※本機能はスタンダードプランでのみご利用をいただけます。 人材タイプとは？ 人材タイプは、 ・既存手法を実行する(定型業務) or 新しい価値を想像する(非定型業務) ・組織の成果を重視する or 個人の成果を重視する のどちらを好み、重視するかによって個人の仕事の向き不向きを4つのタイプに分類したものです。 【主な解釈】 ・タイプにマッチした業務を行うことでエンゲージメントが高まりやすい ・それぞれのタイプごとに力を発揮しやすい業務がある 活用シーン／利用方法 ...受検者のグルーピングを行う場合（スタンダードプラン、ミツカリエンゲージメント利用の場合）
ミツカリは受検者や適性検査データ（受検回）のタグ付（グルーピング）を行うことで、データ管理や比較・分析に活用することができます。 本記事ではスタンダードプラン、ミツカリエンゲージメントを利用している方向けに、タグ付できるデータやタグ付けの方法についてご説明しています。 タグ機能の仕様について（スタンダードプランをご利用の場合） タグ機能は「受検者データ」と「適性検査データ（受検回）」の双方でタグ情報を持つことができるようになっています。 ...