分析結果について
カスタムモデルの解説
カスタムモデルは、ミツカリの軸で重要視したい価値観を自由に設定し、自社専用のモデルを作成することができます。 ライトプランでは最大3つまで、スタンダードプランでは個数の制限なくモデルを作成いただけます。 カスタムモデルの作成 ・画面右上の管理者名の部分のプルダウンをクリックし「カスタムモデル」を選択します。 ・「＋カスタムモデルを新規作成」をクリックします。 作成画面でモデルにしたい価値観を任意で選択し、保存します。 カスタムモデルの活用方法 ...
個人結果の解説
個人結果は、受検者個人のパーソナリティにフォーカスをした結果です。 人物像やストレス耐性だけでなく、ソーシャルタイプや得意な業務の方向性、マネジメントや意思決定などの細かな価値観の傾向を知ることができます。 ※ライトプランの場合は応募者のみ個人結果が閲覧できます。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 ※管理者の権限設定により閲覧可能なデータの範囲を制限できます。詳しくは管理者の権限設定をご覧ください。 人物像と職業Best5 ・人物像 ...
コミュニケーションシートの解説（スタンダードプランのみ）
※コミュニケーションシートはスタンダードプランでのみご利用いただける機能です。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 コミュニケーションシートは社員に対して適切なコミュニケーションの取り方をアドバイスするシートになります。 対象者の価値観の特徴や接し方で注意するべき点を可視化し、細かなデータの読み取りなどは不要で活用しやすい分析結果です。 本機能は個人と個人の比較でのみご利用が可能です。 ・コミュニケーションシートの見方 ○○さんの人物像 ...
人材タイプ分析の解説
人材タイプとは？ 人材タイプは、 ・既存手法を実行する(定型業務) or 新しい価値を想像する(非定型業務) ・組織の成果を重視する or 個人の成果を重視する のどちらを好み、重視するかによって個人の仕事の向き不向きを4つのタイプに分類したものです。 【主な解釈】 ・タイプにマッチした業務を行うことでエンゲージメントが高まりやすい ・それぞれのタイプごとに力を発揮しやすい業務がある 活用シーン／利用方法 ①業務アサイン／業務内容の調整（ジョブ・クラフティング） ...
ソーシャルタイプの活用方法について
ミツカリの分析結果であるソーシャルタイプは、受検者のコミュニケーションタイプを表しています。 本記事では、ソーシャルタイプの活用方法や各タイプについてを解説しています。 ソーシャルタイプの基本的な見方についてはソーシャルタイプの解説をご覧ください。 ライトプランの場合は応募者と社員のみ相性比較が可能となります。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 ソーシャルタイプとは ...
ソーシャルタイプの解説
ソーシャルタイプは、感情表現（感情を表に出すタイプか、出さないタイプか）と自己主張（自身の意見を主張するタイプか、人の意見を聞く方か）の強弱で人が習慣的に取る行動を4つのタイプに分類したものです。 自身や他者のタイプを知り、どのようなコミュニケーションを取れば良いタイプかを理解して円滑なコミュニケーションを取ることができます。 ライトプランの場合は応募者と社員のみ相性比較が可能となります。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 ソーシャルタイプの見方 ...
詳細データの活用方法について
ミツカリの詳細データは応募者や社員・組織の価値観の確認、マッチ・ミスマッチしている価値観に関して確認ができます。 その他にも採用要件定義での活用や、コミュニケーションの改善にも活用ができる結果となっています。 本記事では詳細データの活用方法と詳細データで表示される価値観の解説をご紹介しています。 詳細データの基本的な見方については詳細データの解説をご覧ください。 ライトプランの場合は応募者と社員のみ相性比較が可能となります。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 ...
詳細データの解説
詳細データは受検者や組織の価値観をグラフ化し、それぞれの価値観の特徴や価値観がマッチしている部分、ミスマッチしている部分を確認できます。 価値観の傾向の詳細や活用方法については詳細データの活用方法についてをご覧ください。 ライトプランの場合は応募者と社員のみ相性比較が可能となります。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 詳細データの内容について 詳細データは全32軸の価値観から受検者や組織の特徴を表しており、分析結果を見たい人が緑、比較したい人・グループが青で表示されます。 ...
面接用シートの解説
面接用シートでは、結果を見たい人と比較したい人や組織を選択し、どれくらい価値観がマッチしているのかを確認できます。 ライトプランの場合は応募者と社員のみ相性比較が可能となります。詳しくは応募者や社員の診断結果を見るをご覧ください。 マッチ度 マッチ度は「価値観の類似度」を表しており、価値観の共通点が多いほどマッチ度が高くなります。 このスコアは相性の良し悪しではなく、マッチ度が高いほど似ている人材で、低いほど価値観が似ていない人材という解釈になります。 ...
応募者や社員の診断結果を見る
応募者や社員との相性を診断する場合「個人結果」と「比較・分析」から分析結果を確認いただけます。 プランによって閲覧できる範囲が変わりますのでご注意ください。 プランによる分析結果の違いは下記となります。 プラン 閲覧範囲 スタンダードプラン 応募者と社員の相性診断 社員と社員の相性診断 応募者、社員の個人結果 ライトプラン 応募者と社員の相性診断 応募者の個人結果 ※ライトプランでは社員の結果は応募者と相性を診断した際に、一部のみ表示されます。 ▼受検者個人の結果を見る場合 ...